Les documents des personnes à charge servent un autre but. L'admissibilité au statut TD repose sur le lien familial, soit un conjoint ou un enfant non marié de moins de 21 ans; les certificats de mariage et de naissance importent donc plus que les dossiers scolaires. Ces documents civils, s'ils sont dans une autre langue, peuvent exiger une traduction, mais ils ne font pas l'objet d'une évaluation scolaire.
Séparer la preuve du lien familial de la preuve des études
Le dossier de la personne principale porte sur la profession et les qualifications; celui des personnes à charge porte sur le lien familial et sur les démarches propres à la nationalité de chacune. Un certificat de mariage ou de naissance délivré dans une autre langue exige généralement une traduction fidèle, alors qu'une évaluation des diplômes n'y a aucun rôle. Notez aussi que le statut TD permet les études, mais n'autorise pas l'emploi : les diplômes du conjoint n'ont donc pas leur place dans la trousse TD comme qualifications professionnelles.
Un conjoint qui compte travailler un jour a besoin d'un statut ou d'une autorisation qui le permet, ce qui constitue une question distincte, avec ses propres critères et échéances. Un conjoint et les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent être admissibles au statut TD, et chacun a besoin de son propre document de voyage valide. Un conjoint et les enfants admissibles peuvent demander le statut TD, mais les personnes à charge sous statut TD ne sont pas autorisées à travailler, bien qu’elles puissent étudier. Enregistrez côte à côte la date de naissance de chaque enfant et la période d'affectation prévue avant d'accepter une offre pluriannuelle.