La confiance accordée peut fournir un contexte, mais ne prouve pas à elle seule des connaissances spécialisées. Décrivez ce que la personne connaît de l’organisation et son utilisation dans l’affectation proposée.
Expliquer le jugement qui motive l’appel
Une réputation de disponibilité diffère d’une preuve de connaissances avancées des processus. Utilisez une décision concrète exigeant la compréhension de dépendances internes plutôt qu’une affirmation de disponibilité constante.
La loi définit la connaissance spécialisée comme une connaissance spéciale du produit, du service, de la recherche, de l’équipement, des techniques, de la gestion ou des autres intérêts de la société requérante et de son application sur les marchés internationaux, ou comme un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l’entreprise. La requête devrait détailler ce que la personne mutée fera réellement, quel produit ou processus de l'entreprise exige des connaissances particulières ou une maîtrise approfondie, comment l'employé les a acquises et pourquoi des services d'interprétation ne permettraient pas d'accomplir le même travail. La connaissance doit appartenir à l’entreprise, et non à la profession : une solide compétence générale n’est pas une connaissance spécialisée. L'USCIS recherche des indicateurs tels que si les connaissances sont exclusives, combien d'autres personnes dans l'organisation les détiennent, comment elles ont été acquises et si elles peuvent facilement être transférées à un autre travailleur.
Précisez le savoir organisationnel utilisé pour diagnostiquer ou traiter le problème et son acquisition.