Envisagez des journaux d’intervention, des notes de décision et des analyses de suivi pertinents identifiant la contribution de la personne. Expliquez les abréviations nécessaires à la compréhension.
Ne pas attribuer chaque action à une seule personne
Conservez le rôle des collègues et des fournisseurs externes. Un récit exact peut expliquer les connaissances spécialisées sans prétendre que le demandeur a réglé seul chaque aspect de l’interruption.
Utilisez des exemples appropriés de configuration, de processus et de travaux qui montrent le rôle de l'employée. Utilisez les pièces pertinentes des véritables décisions, formations et contributions. Les dossiers de connaissances spécialisées les plus faibles sont ceux constitués entièrement après la décision de muter. Des pièces d’entreprise pertinentes peuvent expliquer l’expérience plus directement que les négociations salariales. Les fichiers L-1B les plus solides sont constitués de documents qui existaient déjà avant que quiconque ne pense à l'immigration. Une lettre d’un directeur affirmant que l’employé possède des connaissances uniques est attendue et son poids est réduit d’autant. Distinguez les tâches ordinaires des exemples pertinents aux connaissances invoquées. L'USCIS doit comprendre ce qu'est la connaissance et pourquoi elle compte, et non la reproduire.
Les fiches de paie et le contrat de travail prouvent l’année à l’étranger ; le registre des sociétés prouve la relation.