Vérifiez son propre statut valide et ses preuves avant de compter sur ce travail. Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler du fait de leur statut, généralement démontré par la classification appropriée réservée aux conjoints sur le I-94.
Distinguer la disponibilité de l’autorisation de travailler
L’approbation du demandeur principal n’accorde pas automatiquement un statut au conjoint, et un paiement étranger ne règle pas l’autorisation. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans peuvent accompagner avec un statut dérivé L sans recevoir le droit de travail du conjoint.
Confirmez le statut du conjoint et les exigences applicables au poste prévu. Une demande en instance ou un rôle non rémunéré dans le programme de formation ne confère pas en soi la permission d’effectuer le travail. Le droit de travailler est immédiat et paraît permanent, mais il ne l'est pas : il est mesuré selon le statut du demandeur principal, qui ne peut durer plus de cinq ans au total dans cette catégorie. Dressez une liste des tâches du conjoint et classez chaque élément comme observation, étude ou travail productif. Le L-1B est limité à cinq ans, le conjoint en statut L-2 est autorisé à travailler, et une affectation chez un client doit demeurer sous le contrôle de l’employeur requérant. Si le conjoint envisage d'accepter un poste salarié, la même autorisation le couvre. Si le conjoint possède des connaissances spécialisées indépendantes des processus de la même entreprise, un deuxième L-1B peut être évalué sur la base de ses propres preuves.