La rémunération décrit l’entente, mais aucun seuil salarial universel n’établit les connaissances L-1B. Expliquez le travail et les connaissances séparément du prix de la disponibilité.
Budgéter l’affectation et la demande séparément
Distinguez la rémunération de garde, les déplacements et la couverture des interventions de la préparation professionnelle et des frais officiels applicables. Une intervention coûteuse ne supprime pas les preuves d’emploi admissible et de lien entre sociétés.
Distinguez les frais officiels, l’examen professionnel et les travaux nécessaires de documentation ou de traduction des dépenses de déploiement. L'employeur devrait d'abord déterminer qui peut confirmer la connaissance et l'affectation proposée, avant de commander une description exhaustive. Expliquez la contribution de la personne et distinguez les frais du projet des honoraires professionnels et des frais gouvernementaux. Examinez le produit, le procédé ou la procédure exclusifs que l’employé connaît, son mode d’acquisition, pourquoi ces connaissances sont spéciales ou avancées dans l’organisation et exactement comment l’affectation américaine les utilisera. L’effet commercial peut expliquer l’urgence, mais il ne remplace pas la norme de connaissances ni les autres exigences L-1. Si l'affectation a lieu chez un client, les documents budgétaires ne devraient pas dissimuler qui contrôle le travail ni créer un arrangement de location de main-d'œuvre. Citez chacun séparément et confirmez les montants actuels du gouvernement lors du dépôt. Prévoyez cette éventualité et envisagez un traitement premium afin que toute demande arrive suffisamment tôt pour pouvoir être répondue avant la date d'affectation prévue.