Ce sont les tâches réellement accomplies qui tranchent, non le titre du poste ni le secteur. Le poste doit se lire comme de la rédaction technique professionnelle : rédiger et tenir à jour de la documentation, travailler à partir de sources techniques et produire des manuels ou des publications comparables, plutôt qu'exécuter des travaux d'ingénierie, d'essai ou de production.
Confronter la liste des tâches à la profession, pas au titre
Des titres comme spécialiste de contenu, ingénieur de documentation ou responsable des connaissances disent peu de choses en eux-mêmes. Prenez la liste écrite des tâches et classez chaque élément : rédaction, révision ou autre chose. Si la part non rédactionnelle domine, discutez avec un avocat de la possibilité qu'une autre profession inscrite convienne mieux, ou d'une description plus juste du poste qui ne dénature pas ce dont l'employeur a réellement besoin.
Une règle de tri aide : pour chaque ligne de la liste des tâches, nommez le livrable. S'il s'agit d'un document que la personne rédige ou révise, la ligne va dans la colonne rédaction; s'il s'agit d'un montage validé, d'un lot libéré, d'un protocole d'essai signé ou d'un système configuré, elle va ailleurs, quel que soit son intitulé. Les pourcentages obtenus ainsi pèsent plus lourd que les adjectifs.
Exemple hypothétique : on offre à un ingénieur en validation de stérilisation un poste décrit comme la rédaction de rapports de validation; les rapports existent, mais ils documentent des cycles que la même personne conçoit et exécute, et cette combinaison n'est pas de la rédaction technique professionnelle. Si les tâches relèvent véritablement de l'ingénierie, une demande TN dépendrait de leur correspondance avec une profession inscrite à la liste de l'ACEUM, comme celle d'ingénieur, avec les exigences de qualification propres à cette profession.