Non. Les exigences d’activité continue de l’organisation admissible demeurent pertinentes. Examinez les véritables activités américaines et étrangères plutôt que seulement le nouveau lieu personnel.
Examiner l’organisation telle qu’elle existe réellement
Précisez les entités juridiques, les relations admissibles et les véritables biens ou services fournis. Un ancien organigramme ou une immatriculation conservée ne démontre pas seul la poursuite d’activités. Deux exigences distinctes sont en jeu et elles se rompent différemment.
La relation admissible touche la structure : la propriété et le contrôle entre l'employeur américain et l'entité étrangère, qu'un transfert d'actions lors d'une restructuration peut modifier sans que personne ne songe à l'immigration. L'exigence d'exercice d'activités touche l'activité aux États-Unis et dans au moins un autre pays pendant la période pertinente, et elle s'éteint discrètement lorsque les opérations s'essoufflent. Vérifiez-les séparément, avec des documents différents.
Exemple hypothétique : un studio d'infographie d'étiquetage pharmaceutique vend sa filiale étrangère à la direction tout en conservant avec elle un contrat d'approvisionnement; ce contrat préserve une relation de client, non une relation d'entreprise admissible, et le dossier doit préciser quelle entité fournit désormais le volet étranger exigé. Si la réponse est qu'aucune ne le fait, il faut porter ce fait tôt à l'attention d'un avocat plutôt qu'au moment d'un renouvellement. Datez chaque document structurel, car la relation s'examine sur une période plutôt qu'au jour du dépôt, et un organigramme non daté ne règle rien quant au moment où le contrôle a changé de mains.