Ne présumez pas un résultat automatique. Faites examiner le véritable historique, la période admissible applicable et le savoir actuel selon les faits individuels. Un certificat de fournisseur et des connaissances spécialisées pointent dans des directions opposées. Les certifications sectorielles sont conçues pour être transférables et comparables d’un employeur à l’autre, ce qui fait leur valeur pour ceux qui les détiennent et leur inutilité comme preuve que des connaissances sont propres à une organisation. C’est dans ce que l’employeur a bâti, adapté ou fait autrement que se trouve la réponse.
Distinguer les questions à examiner
Expliquez les véritables dates et le savoir acquis et appliqué. Ni ignorer le congé ni présumer qu’il décide de tout le dossier ne fournit une analyse fiable d’admissibilité. L’absence intervient à deux endroits dans cette analyse plutôt qu’à un seul, et chacun mérite sa propre réponse.
Le premier est arithmétique : celui de savoir si une année continue d’emploi admissible à l’étranger se situe dans les trois années précédant la demande, accomplie auprès d’une entité liée admissible. Le second est substantiel : celui de savoir si le candidat détient actuellement des connaissances répondant à la norme, ce qui dépend de ce qu’il a fait et de l’évolution du travail depuis, non de la durée de l’interruption. Une personne qui revient à un procédé inchangé peut détenir ce qu’elle détenait auparavant; celle qui revient à un procédé refait peut ne plus le détenir, quel que soit son parcours antérieur.
Établissez ce qui a changé durant l’absence avant de présumer l’un ou l’autre résultat.