Reprendre les tâches ne démontre pas lui-même le statut familial ou les pièces. Examinez le véritable statut admissible et l’activité prévue de chacun. Une assurance et une place à l’école s’achètent; le statut, non. Une police d’assurance maladie familiale, une entente d’inscription ou un bail créent chacun des obligations entre parties privées, et aucun n’a d’incidence sur qui peut entrer, demeurer ou travailler. Lisez la situation d’immigration séparément des arrangements qui s’organisent autour du déménagement.
Distinguer les événements d’emploi de ceux de statut
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Un retour interne ne crée pas ces droits avant l’existence du statut applicable.
La reprise des fonctions est un événement interne et ne change rien pour les autres membres du ménage. Les personnes à charge tirent leur situation du statut L réellement détenu par le principal; l’ordre est donc à sens unique : établissez la situation du principal, puis appréciez chaque proche selon son propre lien, son âge et l’activité qu’il entend exercer. Un conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler en raison de son statut une fois les pièces justificatives en place, tandis qu’un enfant ayant le statut de personne à charge peut fréquenter l’école et ne tire de ce statut aucun droit au travail.
Si un enfant approche d’un seuil d’âge ou qu’un mariage est prévu, signalez-le tôt, puisque la catégorie à laquelle une personne est admissible peut changer alors que le reste du dossier demeure inchangé.