Précisez les dates pertinentes, la véritable relation d’emploi et les lieux. Fournissez les pièces appropriées et distinguez les faits confirmés des renseignements non résolus. Un portfolio se constitue pour décrocher des mandats; une chronologie se constitue pour être vérifiée. Le premier retient les projets les plus solides et laisse de côté les mois tranquilles, et ces omissions correspondent justement aux périodes sur lesquelles un examinateur s’interroge. Bâtissez la chronologie à partir de pièces créées à l’époque, puis laissez le portfolio illustrer ce qu’elle démontre déjà.
Ne pas utiliser le CV comme seule preuve de durée
Un CV peut résumer l’emploi sans expliquer les congés ou le lieu physique. Utilisez les pièces sous-jacentes pertinentes pour l’examen et traitez les renseignements personnels sensibles selon les véritables besoins de preuve. Des pièces différentes tranchent des faits différents; nommez donc le fait avant de réclamer le document.
Les dates d’emploi proviennent des registres de paie et du registre des congés; le lieu de travail réel, des dossiers de déplacement et d’affectation plutôt que de l’adresse du bureau imprimée sur un contrat; les connaissances, des registres de projets, des journaux de mise en service ou de validation, des dossiers de formation interne datés et des documents rédigés par le candidat. Lorsqu’une absence tombe au milieu d’un projet, indiquez ce qui était terminé avant elle et ce qui a été repris après, car un projet présenté comme un mandat ininterrompu suscite la question qu’il devait écarter. Limitez les renseignements sensibles à ce qu’exige la règle applicable et notez qui, chez l’employeur, en a autorisé la communication.