Non. L'autorisation d'emploi découle du statut, non de la propriété, de la résidence ou d'un paiement. Un époux ou une épouse détenant un statut de personne à charge E-2 qualifiant est généralement autorisé à travailler du fait de ce statut; vérifiez ce qui a réellement été délivré, y compris le I-94 et toute mention E-2S. Les enfants célibataires de moins de 21 ans n'obtiennent aucune autorisation de travail du statut de personne à charge.
Confirmer l'admissibilité propre à chacun
Les membres de la famille peuvent devoir présenter leurs propres demandes et obtenir leurs propres rendez-vous; les dates ne sont ni communes ni garanties. Consignez la citoyenneté de chacun, son état matrimonial ou son âge au moment du dépôt et son statut actuel aux États-Unis; un enfant approchant vingt et un ans change la planification. Distinguez les dates de validité du visa de la durée de séjour inscrite au I-94, et gardez l'intention de partir à la fin du statut au cœur de la discussion familiale.
La promesse d’un rôle dans l’entreprise familiale est un arrangement d’emploi; l’autorisation d’occuper ce rôle est une question de statut, et les actions détenues par un proche ne règlent ni l’une ni l’autre. Lorsqu’un conjoint ou un enfant majeur doit travailler dans l’entreprise, déterminez le statut que chacun détiendra réellement et ce qu’il autorise, puis vérifiez le document délivré à cette personne plutôt que le plan discuté à la maison. Le manquement à nommer expressément est celui du proche qui commence à travailler dans l’entreprise parce que la famille la possède, sans autorisation qui lui soit propre — un problème né de la confusion entre la propriété et la permission.
Posez la question avant que quiconque commence, et non après le premier versement de paie.