L’exigence d’emploi étranger L ne se limite pas au travail canadien. Le véritable emploi hors des États-Unis doit satisfaire à la relation, à la période et aux autres exigences applicables. Ce qui compte, c’est l’employeur et la relation, non la carte. Demandez quelle entité juridique employait la personne pendant la période pertinente, si cette entité est liée à l’entreprise pétitionnaire d’une manière que la catégorie reconnaît, et si l’année d’emploi se situe dans la fenêtre applicable.
Préciser le véritable historique admissible
Fournissez les employeurs, lieux et tâches pertinents pour examen. L’expérience d’un autre pays peut être pertinente, mais la résidence canadienne actuelle ne rend pas automatiquement admissible un ancien travail sans lien. Une longue carrière à l’étranger contient souvent l’année qui compte et plusieurs qui ne comptent pas.
Classez l’historique par employeur plutôt que par pays, car un passage entre deux sociétés du groupe est déterminant alors qu’un déménagement entre deux villes peut ne rien changer. Lorsque l’emploi passait par un distributeur, un agent ou une coentreprise, la question de la relation exige les documents constitutifs plutôt qu’une description de l’étroitesse de la collaboration. Trois réponses modifient le plan et non le dossier : aucune relation admissible, aucune année continue à l’intérieur de la fenêtre, ou des tâches ne mettant pas en jeu un savoir propre à l’organisation.
Établissez-les dans cet ordre, car les dernières coûtent plus cher à documenter et sont perdues si une précédente échoue.