Pas automatiquement. Expliquez ce qui a été appris et appliqué et son lien avec la norme pertinente pour le travail proposé. Plusieurs rotations peuvent fournir la preuve, mais la conclusion doit être démontrée et non déduite. Ce qu'il faut établir, c'est un savoir particulier ou avancé au sein de l'organisation et réellement mis en œuvre dans les fonctions proposées; l'étendue de l'exposition décrit une carrière et ne devient pas le critère juridique du seul fait d'être longue.
Distinguer l’exposition du savoir démontré
Précisez les responsabilités et contributions réelles de la personne. Une liste de rotations peut expliquer le parcours sans démontrer à elle seule le niveau de savoir. Faites examiner les autres exigences L selon leurs propres preuves.
Exemple hypothétique : une programmeuse en biostatistique passe des périodes auprès de trois groupes d'analyse, et son dossier les énumère tous les trois avec leurs dates. Sa conseillère pose une question plus étroite, soit ce qu'elle sait faire qu'un programmeur compétent nouvellement embauché ne saurait pas faire, et la réponse se révèle être la bibliothèque de macros historiques validée de l'organisation, qu'elle a réécrite et qu'elle maintient. Ce seul fait, appuyé par les registres de modifications, pèse plus lourd que l'itinéraire complet.
Posez la même question à chaque rotation et écartez celles qui ne donnent rien. Un exposé qui nomme une compétence et sa preuve l'emporte sur un exposé complet qui ne nomme que des lieux. La bibliothèque constitue l'argument; les rotations expliquent seulement comment elle en est venue à le détenir.