Utilisez des dates exactes, les renseignements d’employeur et les pièces du travail réel. Expliquez l’apport de chaque affectation au savoir décrit. Joignez les pièces elles-mêmes plutôt que de les décrire : la spécification rédigée par la personne, le journal des modifications portant son nom, le rapport de validation qu'elle a signé, le matériel de formation qu'elle a écrit pour l'équipe suivante. Les documents produits pendant le travail portent la date et la paternité qu'un résumé rédigé après coup ne peut pas fournir.
Éviter de compter deux fois la même période
Si les responsabilités se chevauchaient, montrez-le clairement plutôt que de les présenter comme des emplois successifs. Signalez les interruptions ou changements d’employeur pour le calcul de période. La chronologie doit préserver les faits même si un curriculum vitæ simplifié paraît plus pratique.
La contradiction qui défait une chronologie est le plus souvent arithmétique. Un curriculum vitæ arrondit chaque affectation au mois entier, les périodes sont mises bout à bout, et le total dépasse discrètement ce qu'indiquent le registre de paie et le contrat de travail. Personne n'a voulu cette exagération, née d'un souci de netteté.
Reconstituez d'abord la chronologie à partir des registres de l'employeur et rédigez le récit en fonction d'elle, en signalant les chevauchements et les congés sans solde au lieu de les gommer. Si l'employeur juridique a changé d'une rotation à l'autre, nommez chaque entité et la date du transfert, puisque la continuité de l'emploi et la relation admissible entre entreprises s'apprécient à l'égard de ces entités et non d'une marque commune.