L’expérience du demandeur principal n’autorise pas le travail du conjoint. Examinez séparément son véritable statut, ses pièces et son activité prévue. Déterminez sur quel revenu le ménage fonde sa planification avant d’accepter la mutation. Le conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler en raison de son statut ; la question pratique devient donc ce que le conjoint ferait et si cette profession comporte sa propre exigence de permis ou d’inscription. Le cas échéant, entamez la démarche depuis le Canada, car le calendrier d’un organisme de réglementation ne se plie pas à une date de déménagement. Posez la question dès la première consultation.
Confirmer l’autorisation individuelle et les exigences du poste
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Les exigences distinctes de la profession prévue demeurent pertinentes.
Un second écueil relève de l’employeur plutôt que de la famille. Si le conjoint travaillait pour la même entreprise, ou pour une entreprise que la famille détient, l’entente doit être documentée comme une relation d’emploi ordinaire : offre écrite, rôle défini, rémunération versée par la paie de l’entité qui l’emploie. Les arrangements informels au sein d’une entreprise familiale ne laissent rien qui montre qui a fait quoi.
Exemple hypothétique : un conjoint ayant une formation vétérinaire aide à l’établissement de l’entreprise d’accueil pendant que son inscription professionnelle est encore en traitement, et le ménage considère cette aide comme un service rendu. Confirmer la permission et terminer l’inscription d’abord aurait coûté quelques semaines ; laisser les deux en suspens met en jeu le statut dont dépend tout le déménagement.