Tenez compte des besoins du ménage et de la préparation en immigration. Le renouvellement d’un local peut modifier le lieu d’exploitation, mais le déménagement familial exige aussi l’admissibilité et l’admission légale de chacun. Évaluez une arrivée échelonnée selon l’issue réelle du bail, le statut du principal et la démarche du conjoint ou des enfants; aucune date commune n’est garantie.
Lier l'école et l'emploi à la décision sur les locaux
L'époux ou l'épouse qui compte travailler doit confirmer un statut E de conjoint admissible ou une autre autorisation applicable, ainsi que la preuve utilisée, par exemple la mention E-2S au formulaire I-94; les enfants à charge ne tirent aucune autorisation de travail de leur statut. Les choix scolaires et de logement doivent refléter le lieu réel de résidence familiale, qui n’est pas nécessairement celui de l’entreprise. Rappelez-vous que la période de validité du visa diffère de la durée de séjour autorisée inscrite au I-94 : planifiez les renouvellements séparément pour chaque personne.
Fixez délibérément l’ordre des décisions du ménage. Une inscription scolaire et un bail résidentiel sont tous deux difficiles à renverser et se prennent habituellement en présumant du lieu d’exploitation de l’entreprise; la question du local devrait donc être tranchée, ou explicitement mise de côté comme non résolue, avant la signature de l’un ou l’autre. Tant que le renouvellement demeure en suspens, un logement à court terme coûte plus cher par mois et préserve le choix.
Demandez au locateur du bail résidentiel s’il existe une clause de résiliation anticipée, et à quel prix, avant de le signer.