Les conditions corporatives prévoient aussi 1 % annuel d’entretien et 5 % de transfert incluant une nouvelle vérification d’antécédents. Gardez ces obligations avec le traitement initial et les coûts familiaux.
Distinguer engagement et devis ponctuel
Le traitement non remboursable coûte 15 000 dollars par salarié; des charges du Département d’État peuvent s’ajouter. Confirmez les obligations actuelles plutôt que présumer le don comme coût corporatif total.
Tenez compte du montant exigible vérifié, des frais de conversion ou de transfert et des dépenses distinctes de visa, de soins médicaux et de services professionnels. Les frais de traitement sont déclarés non remboursables, et le don est bel et bien un don : il est versé au gouvernement des États-Unis, ne produit aucun rendement et n’est pas remboursé. Dans le cadre de la Gold Card, l'argent est un don, n'est pas retourné, et ne nécessite pas de création d'emploi, mais les frais de traitement sont non remboursables et le don n'est fait qu'après vérification sur instruction. Les frais de traitement sont décrits comme non remboursables; un demandeur refusé pour des raisons de vérification ou d’interdiction de territoire ne les récupère donc pas. Distinguez les coûts bancaires des montants officiels requis et suivez les instructions applicables afin de pouvoir rapprocher le paiement prévu.