Ne traitez pas l’arrangement comme une permission automatique pour le remplaçant. Les conditions de transfert comprennent une nouvelle vérification des antécédents et le respect des critères applicables.
Distinguer nomination commerciale et admissibilité
La situation personnelle compte, notamment le fondement EB-1 ou EB-2, l’absence d’interdiction de territoire et la disponibilité d’un visa. Le résultat favorable du prédécesseur ne décide pas du nouveau dossier.
Dans le cadre publié, le processus de la carte d'or fonctionne sur les frais de traitement, le contrôle et le don plutôt que sur une certification de travail, mais le cas se termine toujours dans EB-1 ou EB-2 avec leurs propres règles d'admissibilité et de disponibilité des visas. Des pièces de contexte peuvent rester pertinentes, mais les emplois prévus ne remplacent pas les instructions. La vérification précède le don demandé, actuellement de 1 million $ US pour le principal individuel ou de 2 millions $ US par employé corporatif. Traitez les instructions de paiement comme un repère d’étape, jamais comme une conclusion d’admissibilité. La Gold Card n’est pas une catégorie de visa classique; consultez les documents officiels actuels du programme pour connaître son cadre et toute exigence d’immigration. La Gold Card fonctionne au moyen de la classification EB-1 ou EB-2 plutôt qu’à titre d’investissement EB-5; un avantage privé ne peut donc remplacer la requête sous-jacente ni l’examen de l’admissibilité ou de la disponibilité des visas.