L’autorisation de travail d’un conjoint L admissible découle du statut avec les pièces appropriées, non d’un parcours professionnel identique à celui de la personne principale.
Examiner le poste prévu et le véritable statut
Confirmez le statut individuel et les exigences distinctes de la profession prévue. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Les preuves logistiques personnelles ne démontrent pas les droits d’immigration d’autrui.
L’invitation de l’ancien client, l’approbation L-1B du demandeur principal et une offre non signée n’autorisent pas séparément le conjoint à travailler. Le dossier L-1B du demandeur principal exige séparément une année continue admissible à l’étranger dans la période pertinente de trois ans, une organisation apparentée admissible et les connaissances spécialisées propres à l’entreprise qu’exige l’affectation aux États-Unis. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans accompagnent la famille et peuvent fréquenter l’école, mais rien dans le statut dérivé ne leur permet d’occuper un emploi. Les enfants de moins de 21 ans bénéficient du statut dérivé L-2, peuvent être scolarisés et n'ont pas d'autorisation de travail ; un enfant qui atteint 21 ans au cours de la mission a besoin d'une base indépendante pour rester, qui doit être planifiée avant le départ plutôt qu'après l'anniversaire. Rien de tout cela ne dépend de l'usine du directeur ou de la durée de l'affectation; cela dépend de la validité de l'admission L-2 et de la validité du passeport de chaque personne.