Oui, si l’horaire, le lieu ou les voyages changent. Obtenez le calendrier avant le logement ou la garde. Examinez séparément les effets d’immigration pour le titulaire et ses proches; une annonce de transfert interne ne prouve pas que leurs statuts restent inchangés.
Séparez les hypothèses de travail familial
Un conjoint en TD peut étudier, mais ne peut pas utiliser ce statut pour travailler afin de compenser une rotation difficile. Examinez indépendamment toute autre démarche de travail. Fondez le plan familial sur les permissions confirmées et l’affectation réelle.
Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans d'un professionnel TN peuvent être admis au statut TD quelle que soit leur propre nationalité, de sorte qu'un conjoint résident permanent canadien est éligible même si ce conjoint ne pourrait jamais détenir TN. Une personne à charge en statut TD qui souhaite faire du bénévolat, effectuer un stage non rémunéré ou aider dans une entreprise familiale suppose souvent que l'absence de paie rend toute autorisation inutile. Les personnes à charge TD peuvent étudier, mais ne peuvent pas travailler; facturer par l’entremise d’un compte canadien, servir le client du demandeur principal, travailler à distance ou renoncer à une rémunération ne rend pas en soi l’activité permise. Confirmez séparément que le demandeur principal est citoyen canadien ou mexicain, qu’il dispose d’un emploi professionnel convenu à l’avance et énuméré dans l’ACEUM, qu’il satisfait à l’exigence de titres de compétence propre à la profession et qu’il ne sera pas travailleur autonome aux États-Unis.