Demandez si l’employeur couvre l’examen des fonctions et toute démarche nécessaire. Séparez ces frais du logement temporaire, des voyages et indemnités. Ne présumez ni aucun coût d’immigration ni des frais de nouveau dépôt obligatoires pour toute rotation.
Budgétez après l’examen de la portée
Identifiez d’abord les changements et le besoin d’une procédure supplémentaire. Vérifiez ensuite les frais actuels applicables. L’employeur peut confirmer séparément les dépenses d’affectation couvertes, notamment si le remboursement dépend de la fin de la rotation.
Les frais gouvernementaux sont modestes et dépendent de la voie choisie : des frais perçus au point d'entrée pour une demande en personne, ou les frais de requête du formulaire I-129 lorsque l'employeur effectue le dépôt, auxquels peut s'ajouter le traitement accéléré facultatif. Établissez le coût de la préparation du dossier de visa TN en séparant les frais officiels de dépôt ou d’admission des services professionnels facultatifs, notamment l’analyse juridique, l’évaluation des diplômes, la traduction, l’examen des exigences de permis ou l’élaboration d’un protocole de confidentialité. Les frais gouvernementaux diffèrent entre une demande présentée à un point d’entrée par un citoyen canadien et une pétition d’employeur, et les montants actuels devraient être vérifiés dans le barème de frais publié par USCIS plutôt que repris d’un dossier antérieur. Une demande d’admission auprès de la CBP et une requête déposée auprès de l’USCIS par l’employeur entraînent des frais gouvernementaux, des délais de préparation et une présentation des éléments de preuve différents, mais aucun de ces frais ne remplace l’exigence d’un poste admissible.