Non. Les droits de la famille dépendent du statut et de la situation de chaque personne, pas de l’urgence de l’affectation.
Décrire les activités prévues de chaque personne
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut, avec les preuves appropriées. Les enfants à charge n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut L. Faites examiner le travail à distance, les études et les déplacements plutôt que de présumer que l’affectation les couvre.
Traitez les questions du ménage comme un examen distinct doté de sa propre liste, mené en parallèle plutôt qu’après coup. Ce qu’il faut, c’est l’activité envisagée par chaque personne, en termes simples : travail rémunéré, travail non rémunéré, études, télétravail pour un employeur canadien, allers-retours. Exemple hypothétique : le conjoint d’un spécialiste des procédés de verres muté souhaite poursuivre un travail à temps partiel pour un détaillant optique canadien depuis les États-Unis; cette formule devrait être appréciée selon ses propres faits avant que la famille ne s’y fie, et non tenue pour couverte par l’affectation du demandeur principal.
Lorsqu’un enfant approche de 21 ans, notez la date, puisque l’admissibilité à titre de personne à charge y prend fin et qu’une affectation prévue par courts renouvellements peut lui survivre. Consignez les réponses par écrit et conservez-les avec le dossier. Un ménage qui a décidé d’avance ce que chaque personne fera et ne fera pas se conseille beaucoup plus rapidement qu’un ménage qui improvise après l’arrivée, et les questions demeurent les mêmes dans les deux cas.