Le seul départ ne permet pas de fixer une séquence universelle. Faites examiner les pouvoirs réellement proposés et le soutien opérationnel avant de vous fier à une date souhaitée.
Prévoir les conditions nécessaires à la transition
Précisez quelles tâches commenceraient à chaque étape et lesquelles exigent d’abord la démarche d’immigration appropriée. Signalez les changements importants avant d’utiliser l’analyse antérieure. Présentez la période de chevauchement prévue comme une proposition, sans la décrire comme un travail déjà autorisé.
Remontez le calendrier à partir de la date où la personne mutée détiendrait réellement l’autorité décrite, et non de la date de l’annonce. Si la pétition décrit des fonctions qui ne commencent qu’au départ du prédécesseur, le dossier devrait préciser quand cela se produira et ce que fait la personne mutée entre-temps. Lorsque le chevauchement est long, demandez-vous s’il vaut mieux déposer en fonction de la situation telle qu’elle existera au début de l’emploi et signaler le changement ultérieur, ou attendre que la structure soit arrêtée; il s’agit d’un jugement sur la preuve, et il devrait être posé délibérément plutôt que par défaut.
Exemple hypothétique : un responsable des opérations de traitement de verres doit déménager au printemps, mais les seuils d’approbation ne lui sont transférés qu’après la vérification de l’automne; déposer au printemps suppose de décrire honnêtement un rôle intérimaire plutôt que le rôle éventuel. Gardez à l’esprit le maximum de sept ans du L-1A lorsqu’une entreprise propose de mettre l’horloge en marche tôt par commodité.