Les proches L admissibles peuvent accompagner ou rejoindre ultérieurement, avec leurs propres documents et une évaluation d’admissibilité. Planifiez selon le statut principal réellement valide, pas simplement l’ouverture du site.
Préparer l’entrée familiale ultérieure comme étape distincte
Un enfant accompagnant ou rejoignant doit être célibataire et avoir moins de 21 ans sans recevoir le droit de travail du conjoint. Un conjoint admissible comptant travailler doit avoir un statut dérivé L valide et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints; un déménagement ultérieur ne supprime pas ces conditions.
Une conjointe L-2 est autorisée à travailler de plein droit en vertu de son statut et peut travailler pour tout employeur, y compris un concessionnaire. Les personnes à charge qui rejoignent le demandeur principal plus tard ont généralement besoin de leur propre copie de l'avis d'approbation ou du reçu de la requête pour appuyer une demande de visa ou de voyage distincte; demandez donc à l'employeur ou à l'avocat quand ce document sera disponible plutôt que de présumer qu'il accompagne automatiquement le demandeur principal. La prise de rendez-vous consulaire et le traitement pour un conjoint ou un enfant suivent leur propre échéancier, indépendant du moment où l'établissement ouvre lui-même, et peuvent accuser un retard important par rapport à l'arrivée du demandeur principal. Confirmez si le conjoint a l'intention de travailler dès son arrivée, puisque cette intention détermine quels documents à l'appui doivent être réunis à l'avance. Conservez les passeports, les actes de mariage et de naissance ainsi que l'historique des admissions antérieures séparément des documents de l'employeur, parce qu'une demande de personne rejoignant le demandeur principal est examinée comme un dossier distinct, et non comme un prolongement du dossier du demandeur principal.