Les avantages et le statut dérivé sont distincts. Une couverture ou aide au déménagement n’accorde pas seule l’entrée, le séjour ou le travail au conjoint ou à l’enfant.
Examiner le statut réel derrière l’avantage offert
Un conjoint L admissible doit avoir un statut dérivé valide et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints pour le travail autorisé du fait du statut. Un enfant L accompagnant doit être célibataire et avoir moins de 21 ans sans recevoir cette autorisation, quelle que soit son admissibilité aux avantages.
Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut, qui ne dépend pas du fait que le principal détient L-1A ou L-1B. L'aide à la réinstallation et la couverture médicale sont des avantages administratifs offerts par l'employeur, et non des preuves déposées auprès d'une autorité de l'immigration. Demandez directement à l'employeur si les démarches du conjoint ou de l'enfant ont réellement été entamées, et exigez l'avis de réception ou d'approbation qui en résulte dès qu'il existe, plutôt que de présumer que l'inscription à un régime d'avantages signifie que la démarche a déjà eu lieu. Confirmez exactement la mention d'admission que le conjoint reçoit réellement, puisque c'est cette mention que l'employeur vérifiera ensuite pour établir le droit de travailler, et non la date d'inscription aux avantages. Traitez toute échéance fixée par les ressources humaines comme distincte de l'échéance de dépôt en immigration; le fait de manquer l'une n'a pas d'incidence sur l'autre. Une erreur fréquente consiste à retarder la demande pour la personne à charge parce que la couverture a déjà commencé, laissant le ménage sans statut confirmé dès que des questions d'admissibilité se posent.