Non. Le mandat commercial et la période d’immigration autorisée sont distincts. Une approbation individuelle initiale ordinaire est limitée au besoin établi jusqu’à trois ans, et celle d’un nouveau bureau à un an.
Utiliser les documents réels plutôt que l’horizon commercial
Le maximum n’est pas garanti. Vérifiez la validité et les pièces d’admission, puis évaluez toute prolongation plutôt que de traiter un long contrat comme permission continue.
Distinguez les décisions réservées au comité des responsabilités que la demanderesse dirige personnellement. Le dossier devrait distinguer l'autorité sur une fonction essentielle d'une simple participation de haut niveau. Suivez le délai d’autorisation d’immigration séparément du contrat d’affaires, car un mandat pluriannuel sur papier ne prolonge pas la période inscrite sur le dossier d’admission ou approuvée dans une pétition. Confirmez la date d’expiration exacte figurant sur l’avis d’approbation actuel et le dossier d’admission bien avant qu’elle n’arrive, plutôt que de ne suivre que la durée interne du mandat. Commencez à réunir des preuves à jour de la relation admissible, des tâches actuelles et du besoin continu plusieurs mois avant cette date afin qu’une demande de prolongation puisse être déposée à temps. Demandez à l’employeur si le besoin sous-jacent décrit dans la demande initiale a changé, puisqu’une prolongation est examinée selon le dossier actuel plutôt que selon la durée du mandat d’origine. Considérez un long contrat interne comme un engagement d’affaires, et non comme un substitut au suivi du délai d’immigration distinct.