Chacun a besoin d'un dossier complet qui lui est propre : une lettre d'employeur détaillée nommant la profession et les fonctions précises, une preuve de citoyenneté et une preuve des titres de compétence sous la forme qu'accepte l'inscription de cette profession. Copier les documents d'un conjoint dans le dossier de l'autre ne fonctionne pas.
Constituez deux dossiers, non un seul ensemble partagé
Organisez les preuves de citoyenneté, fonctions et qualifications de chacun pour un examen distinct. Traduction et évaluation sont des services différents; déterminez les exigences selon les qualifications et procédures réelles. Utilisez les documents communs lorsqu’ils sont pertinents ou demandés, sans présumer leur exclusion obligatoire du dossier principal.
Lorsqu'une entreprise de services techniques place un ingénieur canadien dans l'usine d'un client américain, la demande d'AMT désigne toujours l'entreprise comme employeur. Résolvez la divergence avec la source de l'employeur concerné et utilisez un compte rendu précis des conditions convenues. Utilisez des produits de travail concrets pour expliquer les fonctions et les comparer à la profession inscrite. Une lettre qui commence par un titre interne et décrit ensuite la planification des équipes, l’achat d’équipement et la facturation aux clients invite à conclure que le rôle relève de la gestion plutôt que de l’arpentage. Réglez toute différence entre la lettre d'offre et une lettre d'appui distincte avant de vous fier à l'une ou l'autre. Une erreur fréquente consiste à soumettre un barème d’indemnités sans offre complète, de sorte qu’il n’existe aucune preuve d’un emploi professionnel convenu à l’avance.