La question porte sur le lien entre les connaissances réelles et le travail proposé. Expliquez les différences plutôt que de présumer une admissibilité identique ou une inadmissibilité automatique liée à la configuration.
Relier les connaissances à des tâches américaines précises
Montrez la compréhension du produit ou des processus de l’organisation et son utilisation dans l’affectation. Une marque commune n’établit pas ce lien à elle seule.
Précisez les connaissances particulières ou avancées de l’organisation plutôt que la seule terminologie de gestion. Si la réponse nomme des choses que seule cette organisation fait - une formulation qu'elle a développée, une séquence de contrôle qu'elle a écrite, une méthode spécifique au client qu'elle maintient - la requête a quelque chose à décrire. Le statut L-1B peut viser des connaissances particulières des produits ou des intérêts de l’entreprise et de leur application internationale, ou des connaissances approfondies de ses processus et procédures; il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse d’une compétence que personne d’autre ne possède. Établissez le travail américain réel, les organisations et l’emploi admissibles, les locaux suffisants et la capacité financière de rémunérer la personne et de commencer les activités. Rédigez la pétition autour de ce qui est inhabituel chez cet employeur, et utilisez l’historique de service comme preuve d’exposition à cet élément plutôt que comme la prétention elle-même.