Évaluez les connaissances réelles et leur pertinence pour le travail proposé. Les essais ne suffisent pas automatiquement et ne sont pas exclus simplement parce qu’ils n’impliquaient pas de clients réels.
Expliquer ce que la personne a appris et peut appliquer
Identifiez le processus organisationnel et les preuves de compréhension. Ne transformez pas un certificat de participation ou une démonstration réussie en affirmation non étayée de connaissances avancées.
Connaissances spécialisées : connaissance particulière du produit, du service, de la recherche, de l'équipement, des techniques ou de la gestion de l'entreprise et de son application sur les marchés internationaux, ou connaissance approfondie des processus et des procédures de l'entreprise. Examinez le savoir, l’emploi et les exigences d’entreprise avec les locaux et la capacité de rémunérer l’employé et de commencer l’activité. L’exclusivité n’est pas une exigence universelle; établissez l’existence de connaissances particulières ou avancées admissibles. L’absence de cours ne fait pas automatiquement échouer le dossier, mais des affirmations d’expertise non étayées demeurent insuffisantes. Expliquez la formation suivie, les acquis et leur lien avec les intérêts ou processus de l’organisation. L’admissibilité exige tout de même l’année d’emploi à l’étranger, une relation admissible entre sociétés et des preuves que les connaissances sont véritablement distinctives. L’erreur typique consiste à qualifier de « spécialisée » toute compétence acquise avant une promotion sans la rattacher à l’entreprise.