Ne présumez pas qu’une embauche future change l’échéance de l’avis ou établit l’admissibilité au moment requis. Faites examiner immédiatement le délai réel et la pertinence des preuves.
Planifier selon l’avis plutôt que les prévisions commerciales
Consignez les pièces disponibles et celles attendues. N’inventez pas une prolongation et ne promettez pas que le futur personnel réglera la question; la réponse doit respecter le dossier et les instructions réels.
Le L-1A comporte un maximum de sept ans : la sixième année est donc le moment de planifier plutôt que de se détendre. Précisez la poursuite du travail étranger et le changement éventuel du poste américain. Un dossier qui ne vise pas un nouveau bureau doit aussi démontrer que l’organisation américaine exerce des activités commerciales.
Réévaluez les fonctions temporaires et le soutien réels du demandeur plutôt que supposer que le partage initial reste inchangé. Fournissez le véritable statut actuel, les tâches proposées et la date d’effet. Distinguez l’autorisation d’immigration de la date souhaitée par l’employeur et des prévisions d’un nouveau bureau.