L’autorisation familiale dépend du statut réel de chaque personne, pas du prestige du nouveau titre. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide avec les preuves appropriées, dont le I-94 applicable réservé aux conjoints.
Examiner les documents de chaque proche
Une approbation principale seule ne place pas le conjoint ou les enfants dans un statut. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans peuvent accompagner comme personnes à charge L sans recevoir l’autorisation de travail du conjoint.
Les périodes antérieures en statut L devraient également être comptabilisées dans le plafond de sept ans applicable au demandeur principal en L-1A. Les conjoints en statut L-2 sont autorisés à travailler du fait même de leur statut ; le conjoint n’est donc pas lié à la société qui effectue la mutation et n’a pas besoin qu’un employeur distinct le parraine.
Ne présumez pas que le fait de travailler pour la société étrangère affiliée confère une autorisation aux États-Unis lorsque les services y sont réellement rendus. Un changement dans les fonctions propres du demandeur principal ne modifie pas, à lui seul, ce qu'un conjoint ou un enfant est autorisé à faire, puisque la permission de chaque membre de la famille repose sur son propre dossier plutôt que sur le titre du demandeur principal. Vérifiez si le changement exige une nouvelle demande pour le demandeur principal et, le cas échéant, confirmez si ce dépôt exige aussi des documents mis à jour pour une personne à charge. Évitez de présumer qu'une promotion ou un changement de rôle prolonge ou améliore discrètement le statut propre d'une personne à charge sans dépôt correspondant. Révisez les documents de chaque membre de la famille selon son propre échéancier chaque fois que le rôle du demandeur principal change, plutôt que de traiter ce changement comme un événement touchant tout le ménage.