Un certificat peut documenter une formation ou une compétence sans établir à lui seul les connaissances organisationnelles invoquées. Expliquez la compréhension des processus de l’employeur et son utilisation dans le poste américain.
Montrer les connaissances au-delà des instructions de l’instrument
La question n’est pas de savoir si la mesure est utile. Identifiez l’interprétation interne ou la compréhension du processus requise, avec des preuves de sa possession réelle par le demandeur.
Décrivez les produits, processus, procédures ou l’expérience de mise en œuvre de l’entreprise concernés, ainsi que le caractère spécialisé ou avancé des connaissances selon la définition applicable. Le règlement définit les connaissances spécialisées comme une connaissance particulière du produit, du service, de la recherche, de l’équipement, des techniques, de la gestion ou d’autres intérêts du requérant et de son application sur les marchés internationaux, ou comme un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l’entreprise. Les agents de décision vérifient si les connaissances diffèrent de celles couramment détenues dans le secteur et si elles appartiennent à l’organisation qui dépose la demande elle-même. Précisez l’apprentissage et l’application personnels, la pertinence organisationnelle et l’usage américain. La décision ne porte pas sur le talent général du travailleur; elle porte sur la capacité de la preuve à distinguer des connaissances spéciales ou avancées propres à l’entreprise de compétences qu’un employé formé par un fournisseur pourrait obtenir.