Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide avec les preuves appropriées, comme la classification I-94 réservée aux conjoints. Une offre seule ou l’approbation du demandeur principal seule ne fournit pas ce statut.
Vérifier séparément l’autorisation d’immigration et les critères professionnels
Toute exigence de permis professionnel ou de titres de l’employeur doit aussi être évaluée. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans peuvent accompagner comme personnes à charge L sans recevoir l’autorisation de travail du conjoint.
Pour une affectation de deux ans, la limite d’âge pose rarement problème, mais les affectations se prolongent. En organisant le statut propre à l’enfant bien avant son anniversaire. Fournissez les preuves des véritables départs et retours et distinguez les périodes de travail principal de celles à charge L-2. Vos connaissances n’établissent pas en soi l’autorisation du conjoint d’effectuer du travail américain. Confirmez la classification et la validité individuelles plutôt que de vous fier seulement à la pétition principale. N’utilisez pas une lettre de reclassification de l’employeur pour remplacer le fondement propre au conjoint qui l’autorise à travailler. Les étapes pratiques concernent la documentation et la rapidité avec laquelle un employeur américain l’acceptera. Décider tôt ce qui se passe à la fin de l’affectation est plus utile que de découvrir la limite à la quatrième année.