Signalez le changement réel et distinguez le recrutement autorisé de l’embauche terminée. Faites évaluer l’effet des nouveaux faits sur les tâches ou les preuves.
Utiliser les faits de personnel applicables à l’étape pertinente
Présentez un projet de recrutement comme tel. Actualisez les pièces à l’entrée en fonction des personnes et demandez conseil sur les changements importants plutôt que de présumer que l’ancienne description suffit.
Ce n'est qu'une fois qu'une année continue d'emploi admissible a effectivement été accomplie au cours des trois années précédentes. Preuve de chaque départ et retour : les antécédents de voyage I-94, les timbres d'entrée des passeports, les cartes d'embarquement et un registre jour par jour, présentés comme un calcul dans la demande de prolongation; le calendrier de la torréfaction et les relevés de dépenses corroborent les voyages. La pétition nécessite la relation, qui existe à la clôture, et l'année d'emploi, qui n'est complète qu'à l'anniversaire de la paie. La relation doit être en place au moment du dépôt, donc une pétition soumise alors que l'achat est encore conditionnel invite au refus. Une demande de preuve supplémentaire peut ajouter des semaines; gardez donc les photographies des locaux, le plan de dotation et les projections financières prêts pour y répondre.