Aucune exigence universelle de dépenses de recrutement ne s’applique au L-1A. Expliquez l’organisation réelle et le poste proposé avant de traiter une dépense comme preuve d’admissibilité.
Préciser l’objet de chaque dépense
Distinguez les coûts commerciaux de recrutement des frais de demande, de préparation professionnelle et de documentation. Payer une annonce ne prouve ni une embauche ni la délégation des tâches opérationnelles.
Précisez les mandats juridiques de fiducie ou de société, les preuves d’immigration et les frais de demande actuels. L-1A est une pétition d'employeur, donc l'entreprise est le demandeur avant USCIS et les frais de dépôt sont en pratique une dépense de l'entreprise. La rémunération ne remplace pas la preuve du rôle réel de gestion ou de direction. Une estimation peu élevée des frais gouvernementaux ne démontre pas que l’entreprise peut soutenir l’entente de dotation proposée. Un nouveau bureau reçoit une période initiale d’un an et doit être en mesure de soutenir le rôle admissible; les preuves relatives à un bureau établi reposent sur les activités actuelles. Le coût interne, plus élevé et plus facile à éviter, consiste à produire des preuves relatives à l’entreprise qui n’existaient pas auparavant, puis à les produire une seconde fois après une demande de pièces supplémentaires. Demandez à l'avocat si le prix comprend la réponse à une demande de preuve et la préparation de la prolongation, ou seulement le dépôt initial.