La date de retour ne démontre pas l’autorisation d’immigration d’un membre familial. Coordonnez les projets avec le transfert examiné et les véritables pièces individuelles. Un programme de réinstallation est un avantage contractuel; le statut ne fait pas partie de ce qu’un employeur peut accorder. Les indemnités de déménagement, l’aide scolaire et un service de recherche d’emploi pour le conjoint sont des promesses entre l’employeur et l’employé, et elles ne changent rien à qui peut entrer, séjourner ou travailler. Chaque proche détient un statut qui lui est propre, avec ses propres conditions.
Examiner le travail et le séjour selon leur propre fondement
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Les arrangements de congé ou de déménagement ne créent pas eux-mêmes ces droits.
L’autorisation de travail et l’autorisation d’études se distinguent ici, et les membres de la famille aussi. Un conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler en raison de son statut, avec les pièces qui le confirment; les enfants ayant le statut de personne à charge peuvent fréquenter l’école, mais ce statut ne leur confère aucun droit au travail, et l’atteinte d’un seuil d’âge ou un mariage modifie leur admissibilité. Planifiez en fonction du transfert examiné du principal plutôt que de la date de retour au travail, car les demandes de la famille dépendent du statut réellement détenu par le principal et non de l’approbation du déménagement par l’employeur.
Si des proches voyagent à des moments différents, conservez les pièces de chacun dans un ensemble distinct afin qu’une lacune dans un dossier n’immobilise pas les autres.