Non. Faites examiner l’effet sur le dossier principal et le véritable statut du conjoint. L’annonce d’entreprise ne détermine pas elle-même les droits individuels d’immigration.
Vérifier les véritables pièces et le travail prévu
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Examinez le statut ou les voyages concernés plutôt que de présumer que le changement d’entreprise les règle.
Déterminez d’abord si le changement touche la situation du demandeur principal, car tout ce qui concerne le ménage découle de cette réponse et non de l’annonce. Si sa situation n’est pas touchée, les personnes à charge n’ont généralement rien de nouveau à faire, et la démarche utile consiste à vérifier que les pièces de chacune sont à jour plutôt qu’à engager une procédure. Si sa situation est touchée, celle des personnes à charge peut suivre, et l’ordre des travaux compte : la question du principal se règle d’abord, et les plans du ménage se font en fonction de la réponse plutôt qu’en parallèle.
Un conjoint qui travaille en vertu d’une autorisation d’emploi accessoire au statut devrait savoir laquelle des deux situations s’applique, car son propre employeur peut s’enquérir d’un changement d’entreprise dont il entend parler par ailleurs. Les enfants n’obtiennent aucune permission de travail par le statut de personne à charge L; leur exposition se limite donc au statut et aux dates, non à l’emploi.