Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Un groupe de Delson peut déplacer une activité américaine existante et l’appeler nouveau bureau à l’interne. Évaluez l’historique réel d’exploitation plutôt que d’assimiler un nouveau bail à la définition migratoire. Constituez un dossier d’activités daté au lieu de vous fier à l’étiquette utilisée dans un bail ou un procès-verbal du conseil. Une première révision compare le bail, les activités de lancement, les factures, les dossiers de service et la paie afin de déterminer si l’activité régulière avait déjà commencé. Exemple hypothetique : Un employeur qui remet en état des relais de signalisation ferroviaire loue un atelier aux États-Unis et affecte un gestionnaire des opérations canadien. La décision essentielle est de savoir s’il démarre un nouveau bureau ou élargit une activité déjà en cours; les factures clients, les bons de travail et les registres de service sont plus probants que la date du nouveau bail. Confirmez séparément que la personne transférée a accompli une année d’emploi admissible à l’étranger au cours de la période de trois ans précédant la requête. Le séjour L-1A ne peut pas dépasser sept ans, tandis que le séjour L-1B ne peut pas dépasser cinq ans.
Reconstituer l’historique d’exploitation
Le cadre L des nouveaux bureaux vise moins d’un an d’activité américaine. Identifiez la fourniture régulière, systématique et continue de biens ou services. Changer d’adresse ne recommence pas seul cet historique; l’enregistrement ne l’établit pas non plus. Placez chaque événement sur une seule chronologie, y compris la première vente et la première prestation de services. Cela empêche de confondre les dates de constitution ou d’entreposage avec les dates d’exploitation.
Utiliser le cadre de preuves approprié
Si le dossier relève du nouveau bureau, l’approbation initiale est limitée à un an. L-1A exige des locaux suffisants, l’année continue d’emploi admissible à l’étranger dans des fonctions de gestion ou de direction dans les trois années pertinentes et une activité soutenant le poste admissible dans l’année suivant l’approbation. Comparez le plan de dotation proposé avec les tâches réelles du gestionnaire. Un tableau d’embauche n’est utile que s’il explique qui accomplira le travail non gestionnaire.
Ne pas remplacer les critères individuels ou du groupe
Le lien entre sociétés et les activités continues requises à l’étranger et aux États-Unis demeurent importants. L-1B exige des connaissances spécialisées et un emploi admissible à l’étranger. Pour un dossier L-1B de nouveau bureau, il faut aussi des locaux suffisants et la capacité financière de rémunérer la personne et de démarrer l’activité. La nouvelle adresse n’établit pas ces faits. Conservez la preuve du lien admissible et de la poursuite des activités étrangères pendant la période de dépôt. Un lancement américain prometteur ne remplace ni l’un ni l’autre dossier.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.