Pas automatiquement. Le maximum général doit être examiné selon le statut antérieur pertinent et le véritable historique. Une nouvelle demande n’efface pas elle-même le temps déjà utilisé.
Examiner le dossier complet avant de calculer le temps disponible
Fournissez les approbations, pièces d’admission et preuves de voyage antérieures. Faites examiner individuellement les règles de calcul et exceptions plutôt que de présumer que le dernier document contient toute la réponse. Décomposez la question avant d’y répondre.
Le maximum général du séjour L en gestion ou en direction est de sept ans, sous réserve des règles applicables et des faits individuels, et ce qu’une nouvelle pétition change, c’est qui demande et pour quel poste, non l’historique que la personne porte. Établissez, dans l’ordre : quelles périodes ont été passées aux États-Unis, quelle classification s’appliquait à chacune, si une période l’a été à titre de personne à charge plutôt que de titulaire principal, et seulement ensuite ce que les règles applicables font du total. Lorsqu’une pièce manque, désignez-la comme manquante dans l’analyse au lieu d’y laisser une hypothèse tacite; une lacune inexpliquée interprétée comme du temps à l’étranger est l’hypothèse qui s’effondre le plus souvent à l’examen.
Un changement d’employeur ne rouvre pas à lui seul le calcul, pas plus qu’un intervalle entre deux affectations, à moins que les règles applicables et l’historique réel de la personne ne justifient ce traitement après examen.