Examinez le véritable statut et les pièces de chacun. L’analyse cumulative principale ne remplace pas l’examen individuel du séjour des personnes à charge ou de leurs activités prévues.
Coordonner le calendrier familial avec le statut examiné
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Faites examiner l’expiration et la poursuite du travail plutôt que de présumer qu’une demande future les règle automatiquement.
Examinez chaque personne séparément et dans un ordre fixe : le statut actuel et son échéance, les documents qui l’établissent, puis ce que cette personne compte faire ensuite. Procéder ainsi permet de repérer le cas où le séjour autorisé d’une personne à charge se termine avant celui du titulaire principal, assez fréquent pour mériter une vérification plutôt qu’une supposition. Le conjoint L admissible est autorisé à travailler du fait de son statut, avec les documents appropriés; les enfants n’obtiennent aucune permission de travail du seul statut de personne à charge L, et un emploi à temps partiel offert à un adolescent n’y fait pas exception.
Avant que le ménage s’engage dans quoi que ce soit qui présume la continuité — un bail, une année scolaire, un contrat de travail pour le conjoint —, vérifiez sur quel document chacun s’appuierait pour prouver sa permission le jour où on la remettrait en question, et à quelle date ce document expire. Ce qui doit être vrai avant que la famille voyage tient à ceci : le dossier de chaque personne répond à ses propres questions.