L’autorisation de travail du conjoint dépend du statut admissible et des pièces appropriées, non de l’explication de savoir appuyant le dossier principal.
Garder claires les exigences individuelles de la famille
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Faites examiner le statut individuel et les activités prévues séparément des preuves techniques.
Le conjoint d'une personne mutée L-1B est admis au statut L-2 et, en vertu de la politique actuelle de l'USCIS, est un incident autorisé par l'emploi à ce statut sans avoir à demander un permis de travail distinct. Évaluez l’activité et le statut réels avant qu’un membre de la famille accompagnateur se joigne à l’équipe d’installation. La familiarité avec le client ou la mutation du demandeur principal n’autorise pas en soi l’emploi du conjoint. Un changement du titre interne du demandeur principal n’accorde, ne retire ni ne prolonge le permis de travail du conjoint. Les enfants détiennent le statut L-2 à titre de personnes à charge et peuvent étudier, mais ils cessent d’être admissibles à vingt et un ans, ce qui peut survenir avant le maximum du demandeur principal. Les enfants peuvent s'inscrire à l'école à n'importe quel niveau mais ne peuvent pas travailler, et leur statut prend fin lorsqu'ils se marient ou atteignent 21 ans. Conservez les documents d’admission et de vérification d’emploi du conjoint séparément de la demande du demandeur principal.