Chaque époux ou épouse et chaque enfant célibataire de moins de 21 ans qui accompagne le titulaire ajoute des frais de traitement de 15 000 dollars américains et un don de 1 million de dollars américains selon les instructions officielles actuelles. Cela vaut aussi pour les familles d’employés parrainés. L’admissibilité principale, l’admissibilité familiale et l’arrivée sont liées, sans constituer un résultat unique garanti.
Distinguer inclusion, âge et arrivée réelle
Le site officiel recommande l’inclusion initiale pour obtenir les avantages du programme. Si une personne envisage de rejoindre le titulaire plus tard, obtenez un avis à jour sur le processus disponible plutôt que de présumer cet ajout impossible ou gratuit. Examinez rapidement la situation d’un enfant approchant 21 ans, sans promettre un gel de l’âge.
Une demande en attente n’autorise pas l’époux ou l’épouse à travailler; le statut de résident permanent légal l’autorise généralement. Planifiez emploi et scolarité selon le statut et les documents obtenus. Tranchez explicitement la question de l'inclusion et consignez le raisonnement, y compris les montants en cause pour chaque personne, afin que la décision puisse être réexaminée si la situation change.
Un conjoint qui compte travailler devrait savoir quel statut confère réellement cette permission et à quel moment elle prendrait effet, puisqu'une demande en cours ne la confère pas. Si un enfant approche du seuil d'âge, informez-vous de ce que prévoient les instructions actuelles quant à un ajout ultérieur avant de présumer que l'option demeure ouverte. Considérez les arrangements scolaires et professionnels comme conditionnels tant que le statut et les documents ne sont pas réellement obtenus.