Attribuez les tâches à leur véritable exécutant. L’organisation du ménage ne doit pas faire apparaître les tâches opérationnelles d’une personne comme temps de gestion d’une autre.
Décrire exactement le personnel et l’autorisation
Si un conjoint L admissible travaillera, confirmez son statut dérivé valide et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints avant de compter sur ce soutien. Un enfant célibataire de moins de 21 ans peut être admissible comme personne à charge L sans recevoir le droit de travail du conjoint ni devenir du personnel autorisé par ce statut.
Le travail proposé exige toujours une évaluation exacte du statut. Une conjointe détenant un statut L-2S dûment documenté peut travailler du seul fait de son statut; les enfants ne le peuvent pas. Une description des tâches préparée pour le dossier du demandeur principal devrait refléter les tâches que celui-ci accomplit réellement, et y inclure le travail qu'un conjoint effectue de façon informelle peut fausser à la fois le rôle du demandeur principal et le statut du conjoint lui-même. Tenez un registre simple indiquant qui accomplit quelle tâche de façon régulière, puisque ce registre est utile si un examinateur demande plus tard comment les responsabilités sont réellement réparties. Évitez qu'une contribution non rémunérée ou informelle du conjoint devienne partie de la justification de la classification du demandeur principal, même si l'aide est réelle et appréciée. Demandez si une tâche actuellement assumée par le conjoint devrait plutôt être confiée à un employé dûment autorisé, plutôt que de maintenir un arrangement qui brouille qui accomplit réellement le travail. Révisez la description des tâches chaque fois que le personnel change, puisqu'une description désuète peut mal représenter l'exploitation actuelle, peu importe l'intention.