L’examen requis dépend des faits et de la démarche applicable. Demandez si l’estimation comprend l’explication des variations d’effectif et l’analyse du cycle proposé complet.
Distinguer les coûts de dotation des coûts du dossier
Les dépenses d’embauche et la préparation professionnelle ont des objectifs distincts. Payer du personnel supplémentaire ne démontre pas à lui seul un poste admissible. Confirmez le mandat et les frais officiels actuels sans traiter une masse salariale comme seuil d’admissibilité.
Les frais du formulaire I-129, les frais de prévention de la fraude, des frais liés au programme d’asile s’ils s’appliquent et le traitement accéléré facultatif, tous fixés dans le formulaire G-1055 et payables par l’employeur requérant, non par la personne mutée.
Un budget de déplacement peut expliquer les déplacements, mais pas qui exécute le travail sous-jacent. Demandez si le rythme saisonnier lui-même change ce que le demandeur fait réellement pendant les périodes plus chargées, car une preuve limitée à un instantané de saison calme peut ne pas refléter les tâches sur l’ensemble du cycle d’exploitation. Demandez que les dossiers de dotation couvrent le cycle complet, y compris toute période où le demandeur assume davantage de tâches pratiques, afin que la description corresponde au poste tel qu’il fonctionne réellement tout au long de l’année plutôt que seulement dans sa portion la plus calme. Confirmez comment les embauches saisonnières sont supervisées et par qui, car ce lien hiérarchique compte davantage pour la question sous-jacente que le nombre total de personnes embauchées. Distinguez le coût de documenter fidèlement ce rythme du coût de l’embauche saisonnière elle-même, car les deux servent des fins différentes.