Examinez les documents réels et les voyages prévus de chacun. Un calendrier d’entreprise révisé ne modifie pas à lui seul une période d’admission et n’accorde pas de statut à un proche.
Vérifier les changements pertinents pour le ménage
Suivez le statut dérivé L valide du conjoint et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints avant de compter sur le travail. Pour un enfant célibataire de moins de 21 ans, vérifiez la continuité de l’admissibilité séparément des dates scolaires; cet enfant ne reçoit pas l’autorisation de travail du conjoint.
Le conjoint titulaire du statut L-2 est autorisé à travailler du fait même de son statut et peut occuper un emploi sans obtenir au préalable une catégorie distincte. Un échéancier d'affectation révisé peut toucher plusieurs documents à la fois, y compris les lettres de confirmation propres à l'employeur, la preuve du lien familial et tout dossier d'inscription scolaire lié à une date précise. Créez une liste de vérification déclenchée par chaque changement d'échéancier plutôt que d'attendre qu'une échéance de dépôt approche d'elle-même, puisqu'il est toujours plus facile de demander des mises à jour calmement que sous une pression de temps soudaine plus tard. Demandez à la personne-ressource en immigration de l'employeur quels documents précis doivent être réémis après tout changement de date, car chaque registre n'est pas touché de la même façon et certains demeurent valides malgré le nouvel échéancier. Confirmez que les documents de chaque membre de la famille ont réellement été mis à jour, et non seulement le dossier propre au demandeur principal, puisqu'une date révisée pour une personne ne met pas automatiquement à jour le dossier distinct d'une autre.