Non. Les descriptions exprimées en semaines sont un libellé officiel, pas un engagement, et votre dossier dépend encore de la vérification, de la détermination EB-1 ou EB-2, de la disponibilité d'un visa et d'une entrevue. Donnez à votre employeur une fourchette assortie de conditions, et précisez que des frais payés n'autorisent pas à travailler. La promesse qui se brise est celle qui repose sur une description publiée plutôt que sur un document octroyé. Une description indique comment un processus est censé se dérouler; seul l'octroi vous dit quand votre propre dossier s'est réellement conclu.
Formuler une date d'entrée en fonction que vous pouvez assumer
Examinez tôt votre catégorie et votre imputation, car elles déterminent le moment où un visa peut être disponible et où une entrevue peut avoir lieu. Dites ensuite à votre employeur ce qui est fixe, soit la date de votre demande et l'état de vos documents, et ce qui ne l'est pas. La résidence permanente légale permet généralement le travail.
Avant son octroi, toute autorisation indépendante doit être examinée séparément; la demande Gold Card seule n’en fournit aucune. Une estimation nuancée tient; une date assurée se brise. Donnez à l'employeur une séquence conditionnelle plutôt qu'une date : demande déposée, vérification achevée, détermination rendue, visa disponible, entrevue passée, admission accordée, début du travail.
Nommer les étapes transforme une promesse rompue en délai prévu, et permet à l'employeur d'organiser une relève au lieu de constater un vide. Si une date de début est contractuelle, demandez qu'elle soit définie par renvoi à l'admission plutôt qu'à une journée du calendrier que personne au dossier ne maîtrise.