Seulement selon l’offre réelle. Confirmez les occupants, la durée et les conditions. Le logement est distinct du statut de chacun et n’autorise pas un conjoint en TD à travailler à l’établissement.
Vérifiez les effets d’un changement d’affectation
Demandez quand le logement prend fin si l’emploi tarde ou cesse. Prévoyez un budget de rechange. Le TD permet les études, mais pas l’emploi; des quarts informels du conjoint ne sont pas une solution présumée pour payer le logement.
Réglez trois points avant que le ménage réserve le voyage : la date à laquelle l’hébergement commence, le préavis pour y mettre fin et qui paie l’intervalle si l’entrée en fonction est reportée. Chacun relève de l’offre d’emploi et non du statut de qui que ce soit, et chacun peut changer sans qu’aucun document d’immigration change. Inscrivez la durée de l’hébergement et la période de séjour autorisée sur des lignes distinctes du plan, car elles prennent fin à des déclencheurs différents, l’une sur préavis de l’employeur, l’autre selon la fiche d’admission.
Demandez ce qu’il advient de l’occupation de la famille si la propriété ou la gestion de l’établissement change pendant l’affectation, et vérifiez si un départ avant une date convenue transforme l’hébergement gratuit en somme facturée.