Non. Le don publié est de 2 millions par employé parrainé, en plus des 15 000 dollars de traitement par employé.
Rapprocher le budget de chaque demandeur
La coordination ne crée pas un rabais collectif publié. Attribuez correctement les instructions et confirmations de paiement, puis prévoyez séparément les proches admissibles plutôt que de répartir un seul don principal entre tous les employés.
Les ententes corporatives comportent les conditions publiées de maintien annuel de 1 % et de transfert de 5 %, avec nouvelle vérification des antécédents et conditions réelles du programme. Le don n'est pas un investissement, n'est pas mis en danger dans une entreprise, ne crée pas d'emplois et ne devrait pas être attendu à nouveau; les frais de traitement sont une charge pour le traitement de la demande. Le don relatif à la Gold Card est dépensé et ne revient jamais; le capital EB-5 est investi à risque et peut être remboursé si le projet réussit. Seule une vérification terminée entraîne des instructions demandant au demandeur individuel d’effectuer le don de US$1 million au gouvernement des États-Unis. Le cadre Gold Card fonctionne par l’entremise des catégories EB-1 ou EB-2 et ne relève pas de la catégorie EB-5; le don au gouvernement des États-Unis ne crée donc ni participation dans un projet ni attente de rendement. Le volet entreprise, avec son don US$2 million et ses frais continus, s'applique uniquement lorsqu'un employeur parraine, ce qui n'est pas le cas d'un retraité.